某政府高管商务出行保镖服务
1、处理一般小型事件；并严厉制止不法分子对雇主的语言侮辱、诽谤和陷害
2、以保护VIP的安全为第一要务，协助行政部门管理日常事务
3、协助其行政人员从事一些外勤工作。
4、为VIP提供生活常识以及健康方面的知识。
商务保镖的职能范围：
1、时刻贴身跟随并照顾VIP，防止一切不安全的因素对VIP造成直接伤害;
2、及时分析现场状况，做出多套防范计划及安全预演;
3、意外发生时，迅速将VIP护送到安全地点，保障VIP的人身安全不受他人侵害。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。
它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。
这包括二个方面内容：
一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；
二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。
从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。
一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；
二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
