为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，“用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并按规定享受各项福利”。如果用人单位在短时间内规范所有人员的就业，工作量将会非常大。因此，委托劳务派遣公司为公司进行劳务派遣并与员工签订劳动合同是一条捷径。

　　1.劳务派遣是一种新型的用工方式。员工与劳务派遣机构签订劳动合同，保证雇主和员工在遵守劳动法的前提下，实现就业的法律保护和员工权益的保护。由于劳动合同的保护和限制，员工将为用人单位更加努力地工作，而原有的福利待遇和管理制度没有改变。

　　2.按照国家规定享受社会保险待遇，为派遣员工缴纳各种社会保险。雇主和派遣员工定期按规定比例缴纳社会保险。雇员的工作年限得到延长，因为雇主为他们支付社会保险，从而确保失业、医疗、工伤和退休。

　　3.因为劳动关系在劳务派遣公司，人事档案的管理也在劳务派遣公司，这使得劳务人员更快地签发与人事档案相关的各种证书。总之，劳务派遣实施后，最大限度地净化了用工管理职能，减轻了企业的工作负担，企业可以集中精力参与市场竞争，理顺劳动关系，规范用工行为，建立用人单位与员工和谐稳定的劳动关系。因此，对于个体劳动者来说，他们的合法权益在改变就业方式后得到了更大的保障。