人力资源外包。主要是指用人企业将一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现更高的效率，降低企业的人力成本等。劳务派遣是劳务租赁和劳务派遣的另一个术语。主要是用人单位向相关劳务派遣公司支付一定数量的劳务成本。劳务派遣公司向企业派遣相应的劳动者，这些劳动者是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而用工企业没有任何劳动协议。

　　这有什么用?

　　一，提高人力资源管理的效率。

　　现代企业管理主要是由于招聘困难。进入人员入职后能否长期稳定是另一个问题。一些企业的一些职能部门的一些员工一直保持着一定程度的流动性。人员频繁出入境，然后是劳动合同的签订和取消，就业登记和社会保障登记，社会保障卡申请，存储和一系列的业务需要与政府部门合作，并有一定的程序。外包公司可以快速、轻松地处理这些问题。因此，外包对提高管理效率大有裨益。

　　二，避免就业风险。

　　目前，国家越来越重视保护员工的合法权益，并制定了一系列政策来保护员工的社会保障权利，但也经常被一些员工所采用。许多企业没有时间和员工签订合同。他们被即将离职的员工恶意举报。员工的社会保障金额增加了一倍，这也将给许多企业管理者带来问题。或者政府部门不了解情况，企业反复处理仲裁案件，不仅浪费人力和财力，而且有损企业形象。

　　三，提前防范风险。

　　自从这个国家诞生以来，它不再是一个新的话题。中国的低生育率导致不断出台鼓励育龄妇女生育的政策政策。甚至可能还有一年。因此，许多女工肯定会面临婚后生孩子、怀孕时不被解雇、分娩后重返工作岗位以及固定的社会保障工资。如果女工太多，而且相对年轻，企业的管理成本也会增加。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例，并有效地避免或控制这种风险，专业外包组织也可以给出一些建议。