关于人力资源，我们相信每个公司都会根据行业的特点和自身的资源配置和需求做出决策。一些人力资源管理业务倾向于越来越多的外包，但没有完全授权。

　　一是招聘

　　在招聘劳动力时，初级招聘主要由普通的劳务公司接管，而公司需要的高级员工则外包给猎头公司，这些职能被分层外包，在一定程度上减少了人力资源部门。在运营成本范围内和更短的时间范围内，在更广泛的渠道中找到合适的人。

　　二是国家的合法利益，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等业务。

　　第三，高度专业化的领域，如员工培训

　　然而，你无法想象外包一些关键职能，如薪酬管理和人力资源信息系统。这些都是商业秘密，一旦泄露给竞争对手，将对公司产生巨大的负面影响。此外，我们可以解决特殊的人力资源管理活动，如冲突和员工投诉，这些在公司的人力资源部门实施，以提高公司的核心竞争力和员工士气。

　　据统计，较为常见的人力资源外包项目细分为：

　　(一)招聘、调动、辞职手续、开立社会保障账户变更手续、年检手续、外籍员工综合保险;

　　(二)用人单位招用人员进行调配;

　　(三)介绍代理人、居住证、就业证;

　　(4)机构账户注册和档案受托管理人员程序;

　　(5)提供各种商业保险、福利和培训计划、规章制度设计、薪酬设计等。

　　(6)人事政策、法律咨询、劳动争议仲裁等。

　　(7)准备员工满意度调查，调查薪酬和职务解释;

　　(8)人力资源规划。