劳务派遣的服务流程是怎样的？

    典型特征：

    (1)劳动使用者与劳动者之间不存在劳动合同关系。

    (2)劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同关系，劳务派遣机构承担用人单位的责任。

    (3)劳动报酬事实发生在劳动者与用人单位之间。

    (4)实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。

    劳务派遣服务可以跨地区、跨行业开展。劳务派遣方式包括长期派遣、短期派遣、转移派遣、试派遣和项目派遣。

    产品定位：

    以客户需求为核心的招聘、培训、薪酬福利、人事劳动关系管理等劳务派遣“一站式”整体解决方案。

    产品价值：

    核心价值：劳务派遣的优势可以为企业提供持续的人才供给和规范的劳动关系管理，并专注于减少劳动争议、规范管理行为、规避用工风险和建立灵活的用工机制，从而有效帮助企业控制和降低运营成本，实现高效运营。

    增值：在劳务派遣合作过程中，我们提供就业分析、人员招聘、岗位技能提升、薪酬激励设计、就业风险评估、劳动关系问题处理等咨询服务，从专业角度为客户解决人力资源管理难题。

    服务流程：

    1.员工招聘：企业提出录用要求并参与招聘。

    2.档案管理：传递人事关系，管理档案。

    3.合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。

    4.劳动争议处理：负责协调处理之前的劳资关系。

    5.工伤事故处理：专职人员将处理工伤事故。

    6.工资支付：员工工资按照用人单位考勤和薪酬方式执行。

    7.社会保险：按规定为员工提供五险。