高质量、高效的人才招聘、选拔能力和灵活的就业机制是用人单位选择劳务派遣就业方式的重要目的，以实现人力资源的快速组织和优化配置。

　　劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。

　　劳务派遣单位是否有标准化的管理体系、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是保证劳务派遣全过程标准化的基础。

　　劳务派遣的具体形式如下：

　　1．完全派遣

　　派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康等一整套员工派遣服务。

　　2．转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招聘、选拔、培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。

　　3．减员派遣

　　减员派遣是指企业将雇主身份转移到派遣公司，以招募或雇佣的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司支付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，以及所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是降低企业固定员工，提高企业面对风险时的组织适应性和人力资源灵活性。

　　4．试用派遣

　　这是一种新的派遣方式。试用期间，用人单位将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔，避免选拔和测试造成的误差风险，有效降低人员成本。

　　5．短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一段时间，聘用和实施被派遣人才

　　6．项目派遣

　　企事业单位专业聘请相关专业技术人才进行生产或科研项目。