人事外包服务在企业中的应用是怎样的

　　人力资源活动所涉及的工作主要包括三个载体：人、人事和人力资源管理职能，即人力资源调度、人事外包和人力资源管理。本文主要阐述了重庆人事外包的应用。

　　重庆人事外包服务活动涉及的工作主要包括三个部分：员工入职程序、员工日常服务提供和员工离职程序。入职手续包括劳动关系审查、入职信息收集、员工背景调查、合法社保支付、人事档案保管、入职体检组织、违规行为审查等。

　　日常服务提供：社会保险管理、员工工资支付、员工代扣所得税、员工账户转账、员工卡处理、员工年度体检、政策法规咨询等。辞职程序有：暂停社会保险支付、人事档案转移等。人事服务外包也有两种方式。当人数较少时，服务提供商通过电话、电子邮件等方式与客户沟通。并在必要时预约提供现场服务;当人数达到一定数量或有许多交易时，服务提供商通常会派专人提供定期或长期的现场服务。通过这种方式，购买者向企业内的服务提供商提供一定的办公空间和用品。

　　从中国，目前的发展情况来看，重庆人员外包服务的买家主要是一些大型外资企业(如IBM、ge等)。)。主要有两个原因。一是社会环境：中国人事档案和户籍管理制度严格，全国各城市社会保险不统一政策;二是企业内部原因：跨国企业在中国和分之，有很多机构和人员，他们的工资标准比较高，工作方法标准，运营成本高，效率低。

　　重庆人事外包服务的另一个特点是服务采购已经从跨国企业在各城市的本地采购转变为跨国企业在华总部的统一采购。这种发展趋势导致人事外包门槛进入的提高，因为从一个地方采购并服务全国的方式对服务提供商的全国服务网络的覆盖范围提出了很高的要求。