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行业新闻

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  • 劳动外包是将企业的某一岗位外包给第三方去做

    人们常常会问:我们的企业想要和“空间无限人力资源”等第三方人力资源公司合作,但不知道该是选择劳务派遣好,还是选择劳务外包。由于两种雇佣方式都有些相似之处,因此容易被他人混淆。一、适合劳
    发布时间:2021-11-27   点击次数:5

  • 劳工派遣机构不同于职业介绍所,他们之间是有区别的

    劳动力派遣是近年来兴起的一种新型的就业形式,但许多人对此只知一不知道二不知道。那劳务派遣公司的经营范围是什么?服务公司的经营范围有哪些?一.劳务派遣公司哪家可靠?&nbs
    发布时间:2021-11-20   点击次数:8

  • 初次需要雇佣的企业向劳务派遣公司提出需要派遣用工的需求

    雇佣派遣单位与派遣人员订立劳动合同,并将其付给报酬,将其派往用工企业工作,由用人单位向派遣单位支付一笔劳务费用。简言之,企业将员工租给劳务公司,这种用工方式,能为企业降低成本和雇佣风险,因此很受企业认同。&nbs
    发布时间:2021-11-11   点击次数:22

  • 劳务派遣和企业直招不同,劳务派遣优势大

    “劳务派遣”是指劳务公司与劳动者建立劳动关系后,派遣劳动者进入企业,并受其指挥和监督,是一种特殊的雇佣形式。一.劳务派遣的特点是什么:1.不求拥有,只求得到
    发布时间:2021-11-06   点击次数:27

  • 外包已经成为一个独立于企业之外的过程

    通过劳务外包,可以为企业节省大量的办公费用,减少企业的软硬件资源支出,避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者能够投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。那么,劳务外包有哪些类型呢?&n
    发布时间:2021-10-21   点击次数:27

  • 找社保代缴公司帮你解决社保断缴问题

    现在的社保制度,停缴会造成一定的损失。那么没有单位怎么交社保呢?为了避免损失,我们其实可以有两种方法选择:一是自己缴纳,二是找个代理公司帮你缴纳。1.自己缴
    发布时间:2021-10-16   点击次数:26

  • 社保代缴的好处都有哪些呢?怎样缴才划算

    很多人为了在工作的城市定居,必须连续缴纳社保。这个时候最好选择个人社保缴费服务,但是在选择这样的机构的时候,要多注意以下几点。首先要确保的就是你所选择的个人社保代缴机构是否是合法正规的
    发布时间:2021-10-07   点击次数:25

  • 在劳务派遣中一般坚持的四大原则介绍

    在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。劳务派遣的四大基本原则:
    发布时间:2021-08-19   点击次数:35

  • 对于灵活就业者有没有必要购买保险呢?

    对于很多灵活就业的自由职业者来说,没有参保单位,社保停缴或断缴都是正常现象,那么,自由职业者应该如何储备养老钱,是否有必要自己缴纳社保呢?一、自由职业者是否有必要自己缴纳社保?&nbs
    发布时间:2021-07-22   点击次数:98

  • 企业通过人事外包,能够提升员工的福利

    医院后勤项目全部外包效果如何?我国很多医疗机构在后勤社会化方面进行了探索和实践,而且模式众多、差异很大。有的医院几乎将其非核心业务的所有项目,都外包给了专业的外包服务公司,不仅包括洗涤、餐饮等后勤项目,甚至还包括
    发布时间:2021-07-08   点击次数:53

  • 派遣员工是否也应该购买五险一金?

    现在很多企业都采用劳务派遣的雇佣形式,劳务派遣的雇佣有社会保障和公积金吗?劳动者与劳务公司签订合同,劳务公司必须依法向劳动者支付社会保障和住房公积金。否则,工人可以去用人单位所在地的社会保障局和住房积金管理中心进
    发布时间:2021-07-02   点击次数:57

  • 人事外包业务实现了企业人力资源管理中事务的社会化

    人力资源外包可以为企业解决人力资源问题,如招聘、员工档案、员工管理、员工工资支付等。企业使用人力资源外包可以帮助企业降低成本和事务性工作,提高效率,但并非所有企业都需要人力资源外包。那么哪些企业更适合人事外呢?
    发布时间:2021-06-10   点击次数:38

  • 劳务派遣公司收取的是用工企业的服务管理费

    劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。那么,什么是劳务派遣,劳务派遣的优势在哪里?劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣
    发布时间:2021-05-19   点击次数:49

  • 劳务派遣是怎样收费的呢?与中介有何不同

    随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,对于企业来说,通过劳务派遣三方派遣劳务工则十分受用,但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司,面对市场上眼花
    发布时间:2021-05-12   点击次数:49

  • 劳务派遣公司可以凭借其专业性更好地解决劳动争议

    劳务派遣是劳务派遣公司与其他用人单位签订服务合同,劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者,用人单位支付服务费,劳务派遣公司支付劳动报酬的用工形式。一般来说,用人单位招人,劳务派遣公司管人。一
    发布时间:2021-05-07   点击次数:37

  • 人力资源业务外包逐渐成为世界趋势它的优点如下

    为什么现在越来越多的企业选择人事外包?主要有两个原因:一是人力资源管理的某些工作在操作上是基础性、重复性、普遍性的,使得人力资源外包成为可能;二,人力资源专业服务组织的发展,为人力资源外包提供了必要的外部条件。&
    发布时间:2021-05-07   点击次数:67

  • 劳务派遣可以视为工龄,但要注意跳槽的原因

    劳务派遣算不算工龄?《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
    发布时间:2021-04-27   点击次数:43

  • 劳务派遣的优势可以为企业提供持续的人才供给

    劳务派遣的服务流程是怎样的?典型特征:(1)劳动使用者与劳动者之间不存在劳动合同关系。(2)劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同
    发布时间:2021-04-27   点击次数:35

  • 在派遣关系中,企业注重对劳动过程的管理

    现在很多企业为了节约人工成本,采用劳务派遣的形式。劳务派遣公司的业务范围包括哪些项目?1.劳务公司的业务范围有哪些?主要经营范围:劳务派遣、劳务服务、劳务分
    发布时间:2021-04-22   点击次数:30

  • 人力资源外包以降低人力成本,较大限度地提高效率

    劳务派遣算不算工龄?《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
    发布时间:2021-04-22   点击次数:28

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