签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面注意事项

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体。

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

没工作怎么交社保?在这里，没有工作的人就要分两类啦：

　　1.本地居民在本地生活的;

　　2.外地居民在本地生活的。

　　为什么要分类呢，因为缴纳情况不同。

　　首先，我们来看本地居民在本地生活的无工作这一类。

　　这一类，有两种方式：

　　1、找社保代理机构缴纳社保;

　　2、自己缴纳城乡居民社保费，不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险，没有失业险、生育险和工伤险。

　　缴纳城乡居民保险时自行选择缴纳养老保险或者医疗保险，并选择相应的缴费档次进行缴费。

　　比较适合补缴的情况是：想要退休后养老，或者退休后免费医疗报销，但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年，医疗也至少15年(有的城市更高)，而你觉得缴费年限估计达不到，所以要补缴。

　　城乡居民缴纳期限：9至12月份缴纳下一年的医疗保险，1至12月份缴纳当年的养老保险。可选择补缴以前年度的社保费。

　　下面我们来讲第二类情况：外地户口在本地生活的这类人群。

　　如果没有工作，就必须要找社保代理机构进行代缴、托管。以郑州市为例，按照规定，必须要在三年内缴纳社保满24个月才可以，否则孩子无法入学。