人事外包服务流程有哪些

　　1.交易磋商

　　企业在进行人事外包合作时，首先要明确自己的需求，这也是人事外包服务流程的一步。企业只有确定了自己需要的服务，才能找到合作伙伴，然后与人才派遣机构交换意见，初步确定合作意向。天津人事外包公司表示，现阶段双方应提供真实可靠的信息，以表达合作的诚意。人事外包服务流程中的这一步属于前期准备工作。

　　2.分析和调查

　　人事外包服务过程中的下一步，是人才派遣机构根据企业的人员需求进行判断，如有需要讨论的困难，应在前期告知对方，避免后期因无法实施而产生不必要的合同纠纷。如果达成合作，人才派遣机构需要从企业收集信息，主要是了解企业的发展和文化，从而制定合适的合作计划。

　　3.提出委托方案

　　如果双方谈的是互相理解，就决定合作。然后，需要讨论合作的内容，特别是服务项目的规定;在合同中，对派遣人才的费用、服务项目的负责事项以及企业需要支付的费用都要有明确的规定，以避免以后发生合同纠纷和互相不愉快。

　　4.协商计划

　　在天津，的人事外包服务过程中，合作计划需要经过不断的协商才能确定，这也是人事外包服务过程中耗时长的事情;因为有利益关系，所以彼此之间会有摩擦。

　　5.标志《人事外包服务合同》

　　这是人事外包服务过程中重要的一步，因此无论是企业还是人才派遣机构都非常重视。合同中必须明确双方的权利义务，分清彼此的法律责任，然后依法签订《人事外包服务合同》。

　　6.履行合同

　　这是人事外包服务流程的后一步，也是人才派遣的实施阶段。人才派遣机构提供人才派遣服务，严格执行《人事外包服务合同》中的协议。