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人事外包服务流程有哪些

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人事外包服务流程有哪些

发布日期:2020-10-27 作者: 点击:

  1.交易磋商


  企业在进行人事外包合作时,首先要明确自己的需求,这也是人事外包服务流程的一步。企业只有确定了自己需要的服务,才能找到合作伙伴,然后与人才派遣机构交换意见,初步确定合作意向。天津人事外包公司表示,现阶段双方应提供真实可靠的信息,以表达合作的诚意。人事外包服务流程中的这一步属于前期准备工作。


  2.分析和调查


  人事外包服务过程中的下一步,是人才派遣机构根据企业的人员需求进行判断,如有需要讨论的困难,应在前期告知对方,避免后期因无法实施而产生不必要的合同纠纷。如果达成合作,人才派遣机构需要从企业收集信息,主要是了解企业的发展和文化,从而制定合适的合作计划。


  3.提出委托方案


  如果双方谈的是互相理解,就决定合作。然后,需要讨论合作的内容,特别是服务项目的规定;在合同中,对派遣人才的费用、服务项目的负责事项以及企业需要支付的费用都要有明确的规定,以避免以后发生合同纠纷和互相不愉快。


  4.协商计划


  在天津,的人事外包服务过程中,合作计划需要经过不断的协商才能确定,这也是人事外包服务过程中耗时长的事情;因为有利益关系,所以彼此之间会有摩擦。


  5.标志《人事外包服务合同》


  这是人事外包服务过程中重要的一步,因此无论是企业还是人才派遣机构都非常重视。合同中必须明确双方的权利义务,分清彼此的法律责任,然后依法签订《人事外包服务合同》。


  6.履行合同


  这是人事外包服务流程的后一步,也是人才派遣的实施阶段。人才派遣机构提供人才派遣服务,严格执行《人事外包服务合同》中的协议。


本文网址:http://www.cqzhqyjt.com/news/528.html

关键词:人事外包,人力资源外包,重庆人事外包

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