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若经济持续疲软，为了节省人工成本，企业的灵活用工需求预计将有明显提升。对比日本，灵活用工占整体员工比例不断提升。长期看，行业分散，集中度提升过程中龙头受益。随着产业化进程的
发布时间：2020-02-04 点击次数：158
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近年来，人力资源外包服务得到发展。然而，由于我国人力资源外包仍处于起步阶段，规模还很小，如何选择优秀的人力资源外包公司是许多企业面临的问题。因此，针对广大消费者的需求，我们在此总结选择优秀人力资源外包公司的技巧，希望能对您有所帮助。
发布时间：2020-01-06 点击次数：167
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劳务派遣的七种形式一、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由
发布时间：2019-03-14 点击次数：186
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心理契约重要性增加人才的重要性早已是妇孺皆知，对人才市场这块蛋糕进行开发市场，也已经进入了百家争鸣、争奇斗艳的阶段。同样，作为人才和企业的关系，仅仅靠一纸契约作为纽带，显然是远远不够的。心理契约，作为调节员工与企业之间关系的纽带现在显得尤为
发布时间：2019-03-14 点击次数：197
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“外包”的英文名为outsourcing，是“外部寻源”的意思，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”这个服务初是应用在信息系统技术行业，随着经济发展和各类市场的发展状大，外包扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等多个行业，如
发布时间：2019-03-14 点击次数：630
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随着社会经济的快速发展，人力资源成本的急速上升。人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性，以及重要的——提高企业的盈利能力，使企业更加专注与核心业务。在这里我们提供人力资源外包的10大理由，介绍外包人力资源职能为
发布时间：2019-03-14 点击次数：706
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