外包会为企业节约一大笔办公费用提高效益

    劳务外包是当今社会普遍存在的工作方式。公司能提高效率，减少负担，而普通员工更容易找到工作。那是个双赢的局面。但是，在劳务外包过程中，如何保护普通劳动者的利益？

    1.劳务外包谁来社保。

    劳动法第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，每月付工资；被派遣劳动者不工作的，服务派遣单位应按照当地人民政府制定的较低工资标准，按月支付报酬。

    员工工资、社会保障待遇按派遣单位和用人单位的约定执行。

    2.外包的含义。

    有些技术性的和交易的工作通常可以外包。人所共知的人事管理流程包括职位需求分析.职位分析.招聘.培训.绩效评估.员工意见调查.薪酬福利.员工关系等。

    其中，职位分析.招聘.培训.员工意见调查.福利.薪酬等大部分工作可外包，企业低级人员对此类业务需要招聘的可外包；养老金、失业保险等国家法定福利。

    医保.也可以外包，如住房公积金之类的交易。而企业文化建设.关系协调.人才激励与留用等核心工作无法而且难以外包。

    3.外包的好处。

    一是加强管理，增强就业保障。首先，公司负责管理人员的相关事务，对托管人员进行劳动咨询，帮助其维护合法权益。同时，为企业提供合理的政策建议，有效规避企业用工风险。

    2降低成本，提高企业效益。外包会为企业节约一大笔办公费用，减少软、硬件资源的开支，消除企业管理者在人事管理过程中重复的大量机械劳动，使企业管理者投入资金，有效提高企业价值。

    3。全方位的服务，增强员工的热情。本公司为代管人员办理一切人事代理手续，解除其后顾之忧，使其全心全意投入工作，增强对企业的责任感，增强工作热情。

    4.减少就业风险。雇主并不比劳务派遣者承担连带责任。

    因此，劳务外包是一种比较有效的劳动形式。已制定了有关派遣员工的社会保障制度。外包商通常和业主协商确定。

    薪酬代理是劳务派遣企业的一项基本业务。事实上，代发工资比较简单，是提供人事资料，由贵公司发薪金，到银行打卡或直接找到员工手中的钱。为什麽要找劳务派遣公司代发工资？

    1.降低企业社会保险决算工资额，降低决算费用。

    2.薪金发放后，开具增值税正式发票可作为企业费用申报，降低企业所得税。

    委派薪金的益处：

    1提高生产力：不用大笔现金付款。

    许多单位在发工资的时候拿出大量的现金，既麻烦，又不安全。在合作派遣公司的帮助下，他们可以直接将工资转给劳务派遣公司。服务派遣公司可根据工资清单，通过银行账户逐笔向职工发放工资，也可将工资转至雇主指定的职工账户。

    2提升企业标准化水平：工资用现金支付，员工白条不得入帐。

    大规模临时性工作的不稳定性导致巨额现金支出。雇主可以通过劳务派遣公司支付临时工的工资。付酬到公共帐户，并有劳务公司开具的发票。

    简而言之，节省时间。要是这样的话，就不需要花时间来付钱。您可以花费这些时间来安排您的核心业务！