劳务外包已经成为一些大企业长期使用的一种就业方式

　　劳务外包非常火爆，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的一种就业方式。通过劳务外包企业，可以集中主要精力、人力、财力从事核心业务或增值业务，实现企业经营效益的增长。大多数企业选择州劳务外包，因为它可以帮助企业降低劳动力成本，那么为什么劳务外包可以降低成本呢？

　　一、降低工伤事故造成的赔偿成本。

　　劳动密集型企业和技术密集型企业都应考虑工伤事故的赔偿。对于大型企业来说，工伤事故赔偿发生率高，赔偿金额大，已成为阻碍企业正常经营的重要瓶颈。劳动外包可以降低成本，因为它可以降低工伤事故的可能性，然后降低赔偿成本。

　　二、有效降低企业连带责任概率低。

　　劳务外包适用合同法。与劳务派遣不同，如果派遣过程中出现问题，用人单位也将承担连带责任。劳务外包没有这个问题，用人单位的连带责任问题得到了有效解决。因此，劳务外包优于劳务派遣，企业不用担心诉讼纠缠，可以花很多时间生产发展。

　　三、合理控制企业的管理费用。

　　劳务外包的使用除了依靠提供劳务安全来降低劳务成本外，其低成本的重要武器是承包商负责托管人员的一切，因此劳务咨询和后期人工使用由劳务派遣公司负责，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策指导和合理化建议。

　　现在对于企业来说，有一种非常担心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。

　　一般来说，一些简单的重复性和交易性的工作，往往是可以外包的。

　　众所周知，人事管理流程包括岗位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低层次人员的招聘需求大、复杂，这类业务可以外包；国家法定福利等事务性工作也可以外包。

　　然而，公司文化建设、关系协调、激励和留住人才的核心工作不能也难以外包。

　　（1）人事代理的概念

　　人事代理是指企业委托人才服务专业机构对人力资源管理中的全部或部分工作进行管理，但托管人仍属于委托企业。人才服务机构与企业签订人事代理协议，规范托管期间双方的权利义务和需要提供代理的人事服务项目。

　　人事代理业务是一种适应市场经济发展需要的新型人事管理和服务形式。

　　（2）人事代理的功能

　　1.保护人才的合法权益

　　2.降低企业招聘风险

　　3.帮助企业摆脱繁琐的事务

　　4.提高员工的满意度和忠诚度

　　5.降低用人成本，规避用人风险，简化流程，提供人事政策咨询，良好沟通协调

　　(3)人事代理有什么好处？

　　人事代理是一种适应市场经济发展需要的新型人事管理和服务体系，是人力资源管理的一种新形式。