建立新的劳动关系有助于保护劳务派遣员工的合法权益

　　企业常用的就业性质有两种，即劳动就业和劳动就业。企业只接受就业属于劳动就业，如果企业间接委托第三方完成就业属于劳动就业，那么小告诉你劳动派遣属于什么样的就业性质？

　　一、劳务派遣属于什么用工性质？

　　劳动就业是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

　　劳务就业是用人单位与劳务人员或者劳务派遣公司签订劳务合同，以完成具体工作为目的，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、组织生产劳动，完成合同约定的工作，取得劳务报酬。

　　也就是说，人才派遣就业属于劳务性质，所以我们不要再犯错误了。

　　二、为什么要实行劳务派遣用工性质？

　　劳动派遣在促进派遣员工就业、提高派遣员工的专业技能和执业能力、保护派遣员工的合法权益、解决派遣员工的担忧方面发挥着非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

　　1、建立新的劳动关系有助于保护劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择。

　　2、企业使用劳务派遣可以节省用人单位招聘员工的费用，如场地租赁费、广告费等；同时，避免用人单位招聘不符合要求的人员造成的损失和处理麻烦。

　　3、企业实施劳动派遣可以节省用人单位的劳动力，用人单位可以根据生产经营需要随时要求劳动派遣机构增减派遣人员，有利于用人单位的灵活性。

　　什么是劳务派遣？

　　也许你没听说过劳务派遣，但你可能听说过人才租赁或人才派遣。其实这三个字的意思是一样的，都是指企业的就业方式。简单来说，劳务派遣就是有些企业有就业需求，这些有就业需求的企业会找合适的劳务派遣公司合作。

　　当他们找到合适的劳务派遣公司时，双方将正式签订合同，劳务派遣公司将严格按照有就业需求的企业的要求招聘人才，提高就业企业的招聘效率。

　　劳务派遣公司招聘派遣员工后，将与员工签订劳动合同。劳务派遣越来越受欢迎的一个主要原因是，劳务派遣作为一种新兴的就业方式，可以较大限度地提高就业企业的利益，将就业企业的就业风险转移到劳务派遣公司，从而降低就业成本。