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很多人为了在工作的城市定居，必须连续缴纳社保。这个时候最好选择个人社保缴费服务，但是在选择这样的机构的时候，要多注意以下几点。首先要确保的就是你所选择的个人社保代缴机构是否是合法正规的
发布时间：2021-10-07 点击次数：134
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正式工人在不同的单位有不同的意义。在政府机关事业单位，正式工人是指有正式编制的员工，如公务员、事业单位。在一般企业单位，正式工人更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的员工。先说劳务派遣工成正式工的可能性。
发布时间：2021-09-30 点击次数：317
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劳务纠纷在每家公司每家企业都有发生过，我们在工作中遇到较多的的纠纷发生的问题。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等这些问题都是产生劳务纠纷的根本原因，如果你是这场纠纷的主角，那么你应该如何去
发布时间：2021-09-24 点击次数：176
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现在很多企业使用的派遣员工大多是短期派遣。众所周知，企业在派遣短期工作时，工资会有所不同。如果处理不好，员工会不满意，但大多数企业对处理这种情况没有经验。下面我们来介绍短期派遣工差异化薪酬怎么处理?
发布时间：2021-09-16 点击次数：154
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劳务派遣是一种新的就业形式，从国外引进到中国。人才派遣在中国已经有几天了，我也觉得各行各业的企业都认可。劳务派遣公司是否可靠?因为近年来成立的劳务公司有很多
发布时间：2021-09-09 点击次数：174
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劳务派遣分为海外和国内两种，海外主要通过中介公司与海外企业签订劳动合同，出国打工。今天，小编介绍劳务派遣的另一个分支，国内劳务派遣。国有企业的劳务派遣：劳务
发布时间：2021-09-03 点击次数：146
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劳务派遣是一种新型的雇佣形式，从国外引进国内，人才派遣雇佣在国内已经过了几天，也得到了各行业企业的赞同。当然啦，也有一些企业不是很看好劳动派遣用工的，它们就会问劳务派遣可靠吗?一、劳务
发布时间：2021-08-26 点击次数：168
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在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣的四大基本原则：
发布时间：2021-08-19 点击次数：221
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作为人力资源从业人员或行业从业人员，许多人淆了劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包等与各种劳务相关的术语，无法理解每个术语的含义和界限。一、劳务派遣。依据
发布时间：2021-08-12 点击次数：277
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人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。那么，人事外包包括哪些项目?什么越来越
发布时间：2021-08-04 点击次数：142
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人力资源外包收费标准是怎样的?对于一些没有使用过人力资源外包的企业来说，对于人力资源外包方面都是比较陌生的。他们对人力资源外包公司是做什么的呢？一、人力资源外包是什么意思？
发布时间：2021-07-30 点击次数：178
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对于很多灵活就业的自由职业者来说，没有参保单位，社保停缴或断缴都是正常现象，那么，自由职业者应该如何储备养老钱，是否有必要自己缴纳社保呢?一、自由职业者是否有必要自己缴纳社保?&nbs
发布时间：2021-07-22 点击次数：224
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人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)
发布时间：2021-07-15 点击次数：159
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医院后勤项目全部外包效果如何?我国很多医疗机构在后勤社会化方面进行了探索和实践，而且模式众多、差异很大。有的医院几乎将其非核心业务的所有项目，都外包给了专业的外包服务公司，不仅包括洗涤、餐饮等后勤项目，甚至还包括
发布时间：2021-07-08 点击次数：159
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现在很多企业都采用劳务派遣的雇佣形式，劳务派遣的雇佣有社会保障和公积金吗？劳动者与劳务公司签订合同，劳务公司必须依法向劳动者支付社会保障和住房公积金。否则，工人可以去用人单位所在地的社会保障局和住房积金管理中心进
发布时间：2021-07-02 点击次数：193
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现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员，物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。&nbs
发布时间：2021-06-24 点击次数：188
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现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?采用劳务派遣的优势在哪里?一、对企业的好处。&
发布时间：2021-06-18 点击次数：149
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人力资源外包可以为企业解决人力资源问题，如招聘、员工档案、员工管理、员工工资支付等。企业使用人力资源外包可以帮助企业降低成本和事务性工作，提高效率，但并非所有企业都需要人力资源外包。那么哪些企业更适合人事外呢?
发布时间：2021-06-10 点击次数：151
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人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方人力资源公司来完成，人事外包的内容都是人力资源各种事项包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、
发布时间：2021-06-03 点击次数：192
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不管是用人单位还是被用人，都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么，辞退劳务工需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了，劳务公司这样做合法吗?1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位
发布时间：2021-05-26 点击次数：149
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