劳务派遣中的劳务派遣纠纷怎样处理呢？

    劳务纠纷在每家公司每家企业都有发生过，我们在工作中遇到较多的的纠纷发生的问题。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等这些问题都是产生劳务纠纷的根本原因，如果你是这场纠纷的主角，那么你应该如何去处理呢?

    一、在日常工作中遇到劳务纠纷如何处理。

    一般当你在平时工作中，发生劳动纠纷后发生，我们通过可选择4种方式解决：

    1、劳动者→与用人单位协商，请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。

    2、劳动者→向调解组织申请调解。

    3、劳动者→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、劳动者→向人民法院提起诉讼。

    上述处理劳务纠纷步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

    二、在发生劳务纠纷时需要注意什么？

    在日常工作中没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，也是导致双方发生劳务纠纷的根本。

    一但发生劳动纠纷是个人要注意保留相关证据材料，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的。

    如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。

    三、避免发生劳务纠纷需要注意什么问题？

    避免发生纠纷可以从根本上解决问题，职工在与选择劳务公司时就要选择一家正规的劳务派遣公司，到以上“企业征信”等有关部门查一下。

    只要是正规的劳务公司，它们就会按照劳动合同办事，也就不做出现克扣工资，不买社保等原因，这样劳务纠纷自然就能得到减少。