劳务派遣存在着那些问题

　　1、劳动关系不明确 以劳动力为基础的公司与雇主签署劳务派遣协议。雇主不直接与工人签订劳动合同，导致劳动关系和工作分别属于两个单位。

　　2。不透明的工资支付 由于劳动者的劳动关系和工作分属两个家庭，一些劳动服务企业和用人单位任意克扣工资、不按月支付工资、不按规定支付加班工资等，劳动者权益受到侵害后，责任主体不明。

　　3。没有社会保险 一些雇主利用劳务派遣的形式逃避社会保险义务，而劳务公司不为劳务人员办理保险手续，不缴纳社会保险费，或让劳务人员自己承担所有社会保险费。

　　4。同工同酬 劳务人员往往成为用人单位的一个替代者。从事艰苦、脏、累、重的低报酬工作，不享受用人单位的奖金和福利。

　　5，非正常工作时间 派出的劳务人员应当遵守用人单位的工作时间，这是正常的，但有些用人单位随意安排劳务人员加班，工作时间大大超过国家规定，不按规定支付加班工资，并将违规责任转嫁给劳务企业。 为了维护与用人单位的劳务派遣关系，劳务企业不敢帮助劳务人员维护自己的权利。

　　6。不合理的员工结构 经济欠发达地区的一些劳务公司以劳务派遣的形式向沿海经济发达城市的企业输送大量“低成本”劳务人员，导致这些企业的用工结构出现正式员工少、劳务人员多的异常现象。 有些企业甚至将整条生产线外包给外国劳务公司，后者又以“外包和内勤”的形式招聘劳务人员。