劳务派遣存在那些问题

　　劳务派遣是指派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。

　　虽然企业派遣劳动力可以降低企业成本，在一定程度上解决失业问题，但仍然存在一些问题。派遣就业是一把双刃剑，有利也有弊。它的优点在于简化了企业的就业管理，方便工人以简单快捷的方式找到工作，促进和扩大社会就业。然而，基于劳务派遣的形式有三个主体，即用人单位、派遣单位和劳动者，劳动用工分离，以及在劳动合同法实施前缺乏对其进行规范的法律法规。

　　1、工人就业不稳定和就业质量下降。部分劳动者被派遣到用人单位后，用人单位随意安排加班、不依法安排劳动者休假、不按照劳务派遣协议提供劳动保护条件等。此外，用人单位可以随时解雇工人，不承担任何法律责任。

　　2.劳务派遣已成为一些用人单位逃避责任的常见方式。在正常就业模式下，用人单位必须支付经济补偿金才能解除劳动合同，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳动就业模式下，用人单位则不必如此。然而，派遣单位通常是资本规模小、基本上没有固定资产的公司。此外，由于管理不善，他们往往没有能力为工人办理相关的社会保险，因此工人的合法权益得不到保护。

　　3.发生纠纷时，用人单位、劳务派遣机构和劳动者之间的责任难以区分。雇主推卸责任，工人在维护自身权利方面面临高成本和困难。三方法律关系为逃避法律责任提供了空间。由于在《劳动合同法》颁布之前，我国还没有建立这方面的标准化管理体系，劳务派遣适用于哪些领域和工种?派遣机构应该具备什么资格?对于一些派遣机构的欺骗、扣发工资和保险费等不当行为，应如何处罚?用人单位对派出的劳动者等有哪些直接责任?没有明确的声明。特别是在劳动力市场供过于求，工人在工作场所处于弱势的情况下，劳务派遣容易被滥用，工人经常受到这种雇佣方式的伤害。