企业使用劳务派遣工人数有规定，企业应按规定使用

    劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者转移给其他用人单位的行为。这是我国近年来一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。

    一般由用人单位向劳务派遣机构支付服务费，然后劳务派遣公司支付工资。其主要优点是可以简化管理程序，减少劳动争议，共担风险和责任，降低成本，自主灵活用工，规范用工行为，所以很多企业都使用过，正是如此，大部分企业都有虐待劳动者的行为。

    据了解，企业使用劳务派遣工人数有规定，企业应按规定使用。可能还有一些企业对劳务派遣工的数量不是很清楚，我们来和网络小编一起回顾一下一、劳务派遣比例不得超过10%。

    根据2014年3月1日生效的《劳务派遣暂行规定》中的规定，用人单位应严格控制劳动者人数，企业派遣劳动者的比例不得超过总劳动力的10%。条例实施前用人单位使用的派遣劳动者人数超过就业总量10%的，应当制定调整就业计划，自条例实施之日起2年内降低至规定比例。在本条例实施前用人单位减少使用的派遣劳动者人数达到规定比例前，不允许新使用派遣劳动者。

    二、如果使用劳务派遣的企业数量超过10%，会受到怎样的处罚。

    劳动部门有权根据《劳动法规》对用人单位处以罚款并责令其改正。派遣劳动者在依照《劳动合同法》第九十二条第二款的有关规定被处以罚款后一个月内未改正，从事非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例用工的。至于与用人单位建立劳动关系，用人单位应当及时续订劳动合同，劳动合同的起始时间从处罚之日起满一个月后的次日起计算。除非被派遣劳动者书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系。

    具体处罚标准是：劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。

    用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。以拥有2000名员工的企业为例。可以使用的员工人数为300人，劳动部门可以处以1700万元以下的罚款。