企业实施劳动派遣可以节省用人单位的劳动力

　　目前，许多企业利用劳务派遣，将在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任。这些所谓的派遣员工实际上从事原来的工作，但不是与单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。

　　但事实上，这是一种规避法律的行为，也存在法律风险。

　　风险一:不规范解除合同造成的法律风险

　　用人单位往往区别对待原有员工和派遣员工，尤其是国有企业。

　　原员工往往延续“正式工人”的惯性，仍然享受“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，很容易被解雇。

　　在时间上，用人单位往往以无劳动关系为由任意辞退劳务派遣员工，拒绝支付工资，导致许多法律纠纷。

　　风险二：商业秘密泄露的法律风险

　　在劳务派遣过程中，由于其“临时、辅助、替代”三个原则，很容易导致劳动过程中人员流通复杂，导致商业秘密泄露。

　　用人单位在签订劳务派遣协议时，应当规定商业秘密条款，以条款的形式规定派遣职工的义务，并要求派遣单位进行监督，否则应当承担相应的责任。

　　风险三：选择劳务派遣单位时的法律风险防范

　　首先，劳务派遣单位没有劳务派遣的主要资格。由于各种原因，部分通信企业选择的劳务派遣机构不符合《劳动合同法》第五十七条劳务派遣机构的资格规定，选定的机构只是一般人事代理机构和职业介绍所。

　　虽然这种情况很少见，但一旦发生，法律风险就很严重。

　　如果通信企业选择了不具备主体资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用人单位发生争议，仲裁庭或法院将确定派遣员工与实际用人单位之间存在劳动关系。

　　企业常用的就业性质有两种，即劳动就业和劳动就业。企业只接受就业属于劳动就业，如果企业间接委托第三方完成就业属于劳动就业，那么小告诉你劳动派遣属于什么样的就业性质？

　　一、劳务派遣属于什么用工性质？

　　劳动就业是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

　　劳务就业是用人单位与劳务人员或者劳务派遣公司签订劳务合同，以完成具体工作为目的，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、组织生产劳动，完成合同约定的工作，取得劳务报酬。

　　也就是说，人才派遣就业属于劳务性质，所以我们不要再犯错误了。

　　二、为什么要实行劳务派遣用工性质？

　　劳动派遣在促进派遣员工就业、提高派遣员工的专业技能和执业能力、保护派遣员工的合法权益、解决派遣员工的担忧方面发挥着非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

　　1、建立新的劳动关系有助于保护劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择。

　　2、企业使用劳务派遣可以节省用人单位招聘员工的费用，如场地租赁费、广告费等；同时，避免用人单位招聘不符合要求的人员造成的损失和处理麻烦。

　　3、企业实施劳动派遣可以节省用人单位的劳动力，用人单位可以根据生产经营需要随时要求劳动派遣机构增减派遣人员，有利于用人单位的灵活性。