劳务派遣公司的劳动者必须按照企业确定的工作组织形式

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工派遣、员工派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务派遣的显着特点是雇佣和使用劳动力相分离。

    1.什么是劳动合同，什么是劳务派遣。

    劳动合同是指企业将非核心业务的生产、经营和服务委托给承包方，承包方按照合同要求，以人力资源的“活劳动”为核心，辅以技术、资金、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产或提供服务获得相应报酬的经营活动。

    劳务派遣，又称人力派遣和劳务派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由企业向劳务公司支付服务费的一种用工形式。

    二、劳动合同与劳务派遣的区别。

    1.它们适用的法律法规是不同的。

    劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同适用合同法。

    2.不同的注册运营模式。

    承包商可以是个人、法人或其他实体。小编不建议外包给个人)，劳务公司必须是严格按照《劳动合同法》规定的《公司法》有关规定成立的法人实体，注册资本不低于200万元；工人所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。

    3.工人管理的责任主体不同。

    劳动合同项下员工的工作组织形式和工作时间安排，由劳务承包商自行确定。劳务派遣公司的劳动者必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排工作。

    4.违法的后果不一样。

    承包人不对劳务承担单位的员工承担任何责任。劳动合同适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。劳务派遣中，劳务派遣公司与用人单位依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。