企业作为外包单位不参与对劳务承包单位员工的管理

今年开始，用人问题困扰了不少企业，员工工资不一定见涨，但企业的用人成本却确确实实增加了不少。

升级后的金税三期，已经由传统税务稽查的“人查”、“账查”进入了大数据税务稽查时代。如社保入税后，企业需按员工的实际工资缴纳社保，且社保费统一由税务机关征收，如果社保缴费基数与工资个税不一致，参保人数与工资发放人数不匹配，公司所有人员社保基数都为较低，都会引起金税三期发出预警信号，企业将会面临被稽查、惩罚的风险。并且违法企业将以黑名单形式予以社会公示，接受工商部、财政部、人民银行等多个部门的联合惩戒，还会影响到企业的纳税信用等等。

企业通过劳务外包的灵活用工形式，将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司，以其的劳动成果作为考核内容，由三方人力资源公司自主安排员工完成工作量，企业则按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。

企业作为外包单位不参与对劳务承包单位员工的管理，他们的工资和社保，以及福利待遇的发放全由承包单位负责，且外包环节中，如若员工发生意外，企业且对承包单位的员工基本不承担责任。

劳务派遣和劳务外包，两种服务目的都是为企业转变传统劳动雇佣用工方式，也是灵活用工的重要途径。劳务派遣和劳务外包两者都可以转嫁企业的用人风险和合规降本，导致不少人以为这两者是相同的，并没有太大的区别，往往会将其混淆。

劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。

劳务外包也叫BPO业务流程外包，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。