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劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间

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劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间

发布日期:2023-03-30 作者: 点击:

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者向派遣企业(实际用人单位)支付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间。

  劳务派遣的具体形式如下:

  1.完全派遣

  派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康等一整套员工派遣服务。

  2.转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招聘、选拔、培训人员,然后派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。

  3.减员派遣

  减员派遣是指企业将雇主身份转移到派遣公司,以招募或雇佣的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用,派遣公司支付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,以及所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是降低企业固定员工,提高企业面对风险时的组织适应性和人力资源灵活性。

  4.短期派遣

  用人单位与劳务派遣机构共同约定一段时间,聘用和实施被派遣人才

  5.项目派遣

  企事业单位专业聘请相关专业技术人才进行生产或科研项目。

  6.晚间派遣

  用人单位利用夜间的特定时间,获得急需的人才。

  7.试用派遣

  这是一种新的派遣方式。试用期间,用人单位将新员工转移到派遣公司,然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔,避免选拔和测试造成的误差风险,有效降低人员成本。

本文网址:http://www.cqzhqyjt.com/news/670.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣公司

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