劳务派遣实施后，较大限度地清理了用工管理职责

　　劳务派遣对劳动者也有很多优势，小编为大家总结一下。

　　①能够集中体现我的就业独立性。

　　因为我的劳动关系、档案和社会保障关系，都是在劳务派遣企业建立的，一个用人公司可以在没有任何障碍的情况下进行流动性，重新选择一个能充分发挥自身才能的岗位。

　　②在劳务派遣合同有效期内，劳务派遣企业成为就业行为的主体。在劳务派遣工的工资、社会保障和工资福利的实施中，可以严格按照我国法律法规和现行政策进行实际操作，较大限度地保护被聘用职工的各种合法权利。

　　③劳务派遣实施后，我可以合理合法地建立多元化的劳动关系，在不危害原工作的前提下，找到大量充分发挥自身才能的机会和室内空间。

　　综上所述，劳务派遣实施后，较大限度地清理了用工管理职责，缓解了用人公司的工作压力，使公司能够集中全部活力参与市场需求。此外，劳动者的合法权利在改变用工方式后得到了更多的保障。

　　（1）采用劳动派遣等新的就业方式，职工与劳动派遣机构签订劳动合同，确保劳动双方在遵守劳动合同法的前提下完成法律法规的就业，保障职工利益。由于劳动合同的维护和控制，员工将更加努力地为劳动企业工作，但原来的工资、福利和管理计划并没有改变。

　　（2）享受社会保障工资待遇。按照国家规定，劳务公司工作人员缴纳各类社会保障，用人单位和劳务公司工作人员按规定比例按时缴纳社会保障。用人单位为用人单位缴纳社保，工作年限持续，下岗、诊疗、工伤事故、退休后生活得到保障。

　　下面小编就为大家讲讲如何选择一家可靠的劳务派遣公司。

　　1、首先是劳务派遣公司擅长的行业。

　　不同的劳务派遣公司提供不同的劳务派遣服务，重点领域也大不相同。劳务派遣公司不是万能的，也有自己不擅长的东西。因此，企业在选择劳务派遣公司时，要多研究劳务派遣服务平台专注于和擅长的行业。因此，我们应该结合我们是哪个专业，然后对劳务派遣公司进行分类，找到一家专业的公司。

　　2、二是了解公司的服务水平和团队的稳定性。

　　在选择了适合自己企业的劳务派遣公司后，我们仍然需要公司的服务质量、在行业中的声誉和专业能力。劳务派遣服务业是一个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业。专业人力外包平台的核心竞争优势是有经验和专业知识的猎人。

　　然而，该行业也有一个明显的缺点，即门槛相对较低，人员流失较高，人才流失较高的人力资源劳务派遣公司的服务质量一般无法保证。因此，在选择专业的劳务派遣服务平台时，应注意这一点。