派遣工的试用期工资是派遣公司与派遣员工约定的

　　众所周知，在企业工作是有试用期的，也是派遣公司员工在派遣期间评估派遣公司是否符合自身要求的一种双向选择。但是很多人不知道具体的期限，很多人更关心工资。我们来介绍一下派遣用工的试用期。工资是多少？

　　派遣工的试用期是多长：

　　《劳动派遣劳动者》第十九条劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月的，试用期不得超过两个月的，试用期不得超过六个月。劳务派遣公司和劳务派遣劳动者需要签订两年的固定合同，即劳务派遣劳动者的试用期不得超过两个月。

　　派遣工试用期工资是多少：

　　一般来说，派遣工的试用期工资是派遣公司与派遣员工约定的。试用期内，工人的工资不得低于本单位同岗位较低工资或劳动合同规定的80%。并重申试用期工资不得低于用人单位所在地较低工资标准。

　　企业在试用期间觉得派遣工不行怎么办：

　　派遣员工的试用是派遣公司对员工的试用，而不是用人单位。派遣员工不符合企业用工需要的，企业只能与劳务公司协商退回劳务，让劳务公司重新安排。为防止双方发生纠纷，建议企业在与派遣公司签订劳务派遣合同时明确标注。

　　灵活就业作为一个非常流行的就业平台，很多人对它知之甚少，总是伴随着误解。

　　首先，灵活就业和劳务派遣是不一样的，他们有这三个区别。

　　一，他们的本质概念是不同的。

　　灵活就业是企业灵活就业的一种形式。

　　劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式，是指劳务派遣公司为满足企业临时、辅助或替代用工需求，向用人企业派遣员工，接受企业管理，为其工作的服务。

　　例如，我们通常有银行、保险等公司，企业的设立有限，因此借助一些人力资源公司的派遣服务使用外部人员。

　　二，他们支付报酬的对象也不一样。

　　灵活就业是一种合同关系，企业根据完成的工作成果来支付。

　　劳务派遣是一种劳动合同关系，企业通过劳务派遣公司向劳务派遣员工支付部分劳动报酬，劳务派遣员工向企业提供劳动服务，企业支付劳动力的使用。