劳务派遣公司的相关法律特点介绍

　　从劳务派遣的定义可以看出，它具有以下特点：

　　劳务派遣三方主体关系。

　　传统就业只有两个主体。企业与员工，企业与员工是劳动关系，在劳务派遣工作者中，有三方：调度单位，用人单位和派遣人员。调度公司与派遣人员签订劳动合同，双方有劳动关系。雇主有权要求派遣员工支付劳务费。调度单位和用人单位通过签订劳务派遣合同，对被派遣劳动者的就业和使用有明确的权利和义务关系。可以看出，劳务派遣具有三方机构，并在标准劳动关系方面形成三角形劳动关系。

　　2.劳务派遣工作有两份合同。

　　传统用途中只有一份合同，即企业与员工之间的劳动合同，在劳务派遣中，至少应有两份合同：人力调度公司与派遣员工签订的劳动合同。人才派遣公司与雇主之间也有劳务派遣合同。这两份合同，这也是传统就业和派遣工人的不同之处。

　　第三，就业和劳动力的分离。

　　在劳务派遣中，按照劳动合同，派遣单位是派遣劳动者的雇主，但派遣劳动者实际上不是劳动的对象;相反，虽然雇主不是劳动合同的对方，但根据劳务派遣合同，派遣劳动者实际支付劳动力的对象形成了“不使用，不使用”的情况。用人”。就业分离的特点是人才派遣的本质特征，也是劳动法对劳动法律关系的最大创新和突破。

　　摘要：近年来劳务派遣能够快速应用于各行业的原因在于它可以帮助企业解决就业问题，也可以减少企业的人才储备。企业不需要筹集太多闲人。企业可能处于旺季。当对派遣工人的需求增加时，可以在淡季减少。这是派遣工人的魅力。