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  • [行业新闻] 劳务派遣人员出现工伤时如何处理

      劳务派遣是指一种新的就业形式,可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工。每个人都知道有些工作有一定的风险,比如冲压工人、模具工人、车床工人等等。不小心受伤也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工伤,该怎么办?  
    发布时间:2020-01-13   点击次数:41

  • [行业新闻] 劳务派遣公司是否正规合法要怎样辨别

      步骤1:查看劳务派遣公司的资格  1、经营劳务派遣业务时,应当依法具有所在地许可权限的人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机构)。  2、未经允许,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。  3、申请劳务派遣企业应当满足下列条件:  
    发布时间:2019-12-09   点击次数:52

  • [公司新闻] 重庆振华服务外包集团与安全技术职业学院举行校企合作签约仪式

      7月13日,重庆振华服务外包集团与重庆安全技术职业学院举行校企合作签约仪式。重庆振华服务外包集团总经理成玉圆,学院副院长潘久政、教务处处长李冲、建筑与环境安全系书记罗典文及相关处室负责人出席了签字仪式。  学院潘久政副院长代表学院表达了
    发布时间:2019-11-21   点击次数:131

  • [行业新闻] 选择劳务派遣有着怎样的优点

      选择劳务派遣有什么好处?  (1)帮助降低劳动力成本在劳务派遣关系中,虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用,但同时,包括招聘、培训和工资支付在内的大量工作可以委托给劳务派遣单位。此外,由于劳务派遣的灵活性,用人单位可以根据岗
    发布时间:2019-11-20   点击次数:40

  • [行业新闻] 法律对劳务派遣有着怎样的规定

      劳务派遣有哪些法律规定?下面,深圳人力资源外包给我们简单介绍一下  1。法律规定了用人单位应当履行的义务《劳动合同法》第六十二条规定的用人单位义务主要包括用人单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣工人的工作
    发布时间:2019-11-18   点击次数:44

  • [行业新闻] 英国对劳务派遣是如何进行管理的

      在1973年的《职业介绍所法》(1976年和1977年实施)中,英国监管劳务派遣行业,并实施了许可证制度。然而,1994年11月,根据《减少和排除条例法》,修订了《职业介绍所法》,废除了许可证制度这样,英国的劳务派遣业得到了充分自由
    发布时间:2019-11-04   点击次数:50

  • [行业新闻] 劳务派遣用工有着哪些规定

      劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,不仅应当载明第十七条规定的事项,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。  人力资源外包单位应当与被派遣劳动者签订2
    发布时间:2019-11-02   点击次数:42

  • [行业新闻] 实行劳务派遣有着哪些好处

      劳务派遣,又称人才派遣,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)
    发布时间:2019-10-28   点击次数:32

  • [行业新闻] 劳务派遣不受学生青睐的原因是什么

      宁签外国公司不去劳务派遣  内科机电工程系小张的毕业生在学校举办的招聘会上与两个部门达成了求职意向。一个是强大的老式国有企业,核工业,在当地工作。另一个是领域。一家新兴的能源公司。经过考虑,他选择在该领域的新能源公司工作。“这两个单元
    发布时间:2019-10-10   点击次数:36

  • [行业新闻] 劳务派遣公司有着怎样的演变和发展

      近年来,劳务派遣作为一种非主流的就业方式,在中国迅速兴起,并发展成为一种较为普遍的就业形式。就劳务派遣行业而言,主要集中在服务业、制造业和建筑业。就劳务派遣人员结构而言,主要由农村劳动力、大学毕业生和下岗职工组成。就劳务派遣公司而言,
    发布时间:2019-09-26   点击次数:59

  • [行业新闻] 劳务派遣的使用要如何规范

      2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施,重点解决人力资源市场的劳务派遣问题。其中,规定劳务派遣只能用于临时,辅助和替代岗位。与此同时,人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),并
    发布时间:2019-08-28   点击次数:44

  • [行业新闻] 劳务派遣运营存在着那些问题

      作为一种新型的就业方式,劳务派遣通过劳务派遣单位弥补了传统就业方式的缺陷,雇用了不雇用人员的人,雇主不雇人雇用“一工两制”。“运营模式,赢得了企业和劳动者的青睐。但是,由于制度存在缺陷,目前劳务派遣调度存在四大问题,严重危害以外籍劳工
    发布时间:2019-07-31   点击次数:37

  • [行业新闻] 带你了解劳务派遣的工作安排

      劳务派遣工作安排是生产要素组织的新形式,是企业的新的就业行为,是经济社会的新现象。简而言之,劳务派遣工作安排是通过组织仅从事有利可图的服务的外部劳务来安排临时,非固定或特殊形式的工作的雇主。这种形式的工作安排具有深远的影响。它表明,雇主
    发布时间:2019-07-29   点击次数:37

  • [行业新闻] 用工企业在选择劳务派遣公司时需要留意什么

      1.资格是合法的。这是劳务派遣公司的最低要求。有些机构只能从事就业介绍,人事代理业务,而且没有劳务派遣的法定资格。如果企业使用这些组织派遣的人员,企业和派遣人员将被视为建立劳动关系,不能实现降低。就业风险的目的。职业介绍3是为求职者和雇
    发布时间:2019-07-22   点击次数:58

  • [行业新闻] 劳务派遣公司的相关法律特点介绍

      从劳务派遣的定义可以看出,它具有以下特点:  劳务派遣三方主体关系。  传统就业只有两个主体。企业与员工,企业与员工是劳动关系,在劳务派遣工作者中,有三方:调度单位,用人单位和派遣人员。调度公司与派遣人员签订劳动合同,双方有劳动关系。雇
    发布时间:2019-07-09   点击次数:42

  • [行业新闻] 劳务派遣公司具有着怎样的义务和权力

      作为一种新型的特殊劳动联系,劳务派遣现已被广泛的雇主采用。劳务派遣是指劳务派遣公司与派出劳动者订立劳动合同的特殊就业形式,然后根据派遣协议将劳务派遣给用人单位。雇主从事雇主的工作,监督和分配。那么,有多少人了解劳务派遣公司的权利和义务?
    发布时间:2019-07-05   点击次数:54

  • [行业新闻] 告诉你劳务派遣的相关定义及其优势

      劳务派遣的定义:  劳务派遣业务是近年来中国人才市场根据市场需求推出的新型人才中介服务项目。这是一种可以跨地区和跨行业使用的新的就业方法。进行。雇主可以根据自己的工作和发展需要派遣正规劳务公司所需的各种人员。派遣劳务派遣后,实际雇主和劳
    发布时间:2019-06-24   点击次数:45

  • [行业新闻] 浅谈假外包,真派遣要怎样进行预防

      《劳务派遣暂行规定》实施至今,越来越多的企业开始考虑怎么避免触及“红线”,以防纠纷。比如“劳务派遣用工方式只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上运用”,以及“被派遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%”这些监管要求。在此情况下,“人
    发布时间:2019-04-12   点击次数:37

  • [行业新闻] 浅谈劳务外包和劳务派遣有着怎样的区别呢?

      近期,劳务派遣和劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法令概念,中心内容是发包人将其部分事务或作业内容交由承揽人完结,发包人按照约定向承揽人付出
    发布时间:2019-04-09   点击次数:40

  • [技术知识] 劳务派遣公司与劳务外包公司的特点有哪些

    一般来说,劳务派遣是指你公司使用劳务派遣公司的员工替你公司干活,具体工作地点、工作内容、时间等由你公司安排。业务外包是指你公司的某项具体的业务工作由外包公司承担,由外包公司负责生产组织、人员招聘使用,你公司只管最后的结果。相同点,都不是本企
    发布时间:2019-03-14   点击次数:130

  • [技术知识] 劳务派遣公司哪家靠谱,如何选择有保障?

     劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。那么,什么是劳务派遣,劳务派遣的优势在哪里?可能很多人还不是很清楚,人力资源小编为大家详细讲解。企业选择劳务派遣公司的好处有哪些  劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单
    发布时间:2019-03-14   点击次数:32

  • [技术知识] 劳务派遣工找到人才派遣公司是不错的选择!

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣工能转正吗?劳务派遣公司哪家
    发布时间:2019-03-14   点击次数:36

  • [技术知识] 为何劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同

      劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。  在实际操作中,在签
    发布时间:2019-03-14   点击次数:41

  • [行业新闻] 重庆劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势

    工资怎么合理避税?避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。 
    发布时间:2019-03-14   点击次数:30

  • [行业新闻] 振华劳务派遣为该企业提供人力资源解决方案

    在选择人力资源外包服务供应商时,该企业首先收集了若干家HR外包服务商的信息,包括公司历史、成功实践、长期合作伙伴等。结合自己要外包的HR项目,终点圈定了几家外包服务商。之后通过各种渠道(例如:通过工商局查询企业是否有不良的记录,对公司服务客
    发布时间:2019-03-14   点击次数:41

  • [公司新闻] 外包承揽与劳务派遣外包有那些区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2019-03-14   点击次数:87

  • [公司新闻] 签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面注意事项

    在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳
    发布时间:2019-03-14   点击次数:52

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