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劳务派遣工作安排是生产要素组织的新形式，是企业的新的就业行为，是经济社会的新现象。简而言之，劳务派遣工作安排是通过组织仅从事有利可图的服务的外部劳务来安排临时，非固定或特殊形式的工作的雇主。这种形式的工作安排具有深远的影响。它表明，雇主在劳动力因素管理方面有社会分工和社会合作。
在劳务派遣工作安排中，对于劳动力需求的某一部分，雇主只保留劳动力来安排工作任务，并将其他劳动管理职能转移到劳务派遣机构。
这种分工和合作使雇主能够根据产品市场的波动更灵活地使用劳动力。一方面，它增加了就业的灵活性，另一方面节省了劳动力管理和使用成本。
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