劳务派遣的员工需要向谁辞职

　　在劳务派遣关系中，与被派遣劳工签订劳动合同。 劳资关系由劳务派遣单位建立，即劳务派遣单位是《劳动法》规定的用人单位。 辞职时，应通知用人单位，即用人单位。 用人单位不能接受派遣劳动者的辞职，只有派遣劳动者可以接受辞职的劳动派遣单位可以接受辞职。 如果调度员将辞职提交给雇主，则因为雇主不具有相关资格，即使雇主同意辞职也是无效的。

　　(2)劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣的劳动者订立劳动合同并支付报酬，将劳务派遣给另一雇主，然后由雇主向派遣者支付服务费的一种雇佣形式。

　　通常，派遣工人的工资由雇主支付，但是雇主可以同意雇主由雇主支付工资。

　　派遣工人应辞职到派遣公司

　　在劳务派遣关系中，与被派遣劳工签订劳动合同。 劳资关系由劳务派遣单位建立，即劳务派遣单位是《劳动法》规定的用人单位。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在辞职时，应将用人单位告知用人单位，即用工单位。 用人单位不能接受派遣劳动者的辞职，只有派遣劳动者可以接受辞职的劳动派遣单位可以接受辞职。 如果调度员将辞职提交给雇主，则因为雇主不具有相关资格，即使雇主同意辞职也是无效的。

　　《劳动合同法》第六十五条规定，派遣劳动者可以依照本法第三十六条，第三十八条的规定解除与劳动派遣单位的劳动合同。

　　第三十六条规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

　　第38条规定，有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

　　(二)未按时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法支付职工社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效;

　　6.法律和行政法规规定了工人可以终止劳动合同的其他情况。

　　如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法命令或强迫进行危险的操作以危害劳动者人身安全，则劳动者可立即终止劳动合同而不另行通知。 雇主提前。

　　雇主可以解雇劳务派遣员吗?

　　由于雇主与派遣劳工之间没有劳动关系，因此雇主不能直接解雇或解雇派遣劳工。 发生法律规定的情形时，用人单位可以将派遣的劳务返还给劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否终止与劳务派遣单位的劳动关系。

　　《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者符合本法第一，第二条第三十九条，第四十条规定的条件的，用人单位可以将劳动者遣返劳动者，派遣单位可以终止劳动者的劳动合同。 根据本法有关规定与工人订立劳动合同。

　　第三十九条规定，雇主有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.证明在试用期内不符合资格标准;

　　2.严重违反用人单位的规章制度;

　　3.严重的不端行为，舞弊以谋取个人利益，并对雇主造成重大损害;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者拒绝用人单位纠正的;

　　五，由于第二十六条第一款第(一)项规定的情况，劳动合同无效;

　　6.正在依法追究刑事责任。

　　第40条规定，在下列情况之一的情况下，用人单位可以提前30天以书面形式通知该雇员或向该雇员支付另外一个月的工资，以终止劳动合同：

　　(一)生病或未因工作受伤的工人，在规定的医疗期限届满后不能从事原件工作的，也不得从事用人单位安排的工作;

　　2.工人无能干，经过培训或调整工作后仍无能干;

　　第26条规定下列劳动合同无效或部分无效：

　　使用欺诈，恐吓或利用他人的欺诈行为使另一方违背真实含义订立或更改劳动合同。