劳务派遣可以促进派遣员工就业，保护其合法权益

    劳务派遣降低人工成本，外包非专业非核心工作，让劳务派遣员工去做，把真正的技术工作留给自己的员工，但是劳务派遣其实有很多风险。双方签劳务派遣需要注意什么？

    劳务派遣，实际用工单位和派遣公司先签订派遣协议，然后劳务公司招用员工代替用工单位签订劳务派遣合同。一般机构在没有人员配备，但需要用人的情况下会使用调度员，调度员是劳务派遣公司的人力资源。

    为什么劳务派遣越来越多地被使用？

    劳务派遣可以促进派遣员工就业，保护其合法权益，解决其后顾之忧。因此，劳务派遣发挥的作用非常大，主要体现在以下几个方面：

    1.新型劳动关系建立，为派遣员工提供更多就业机会。在再就业过程中，非常重视员工的培训，这对员工的专业技能很有帮助，同时也提高了员工的专业选择能力。

    2.劳务派遣既保证了被派遣员工的工资，又增加了其工资收入；也为企业节省了招聘费用，如广告费、产地费等。

    3.实行劳务派遣的用人单位，可以根据自身发展的需要增加或减少员工数量，节约用人单位的劳动力使用和管理成本，同时企业可以花更多的时间做企业的其他核心工作。

    签订劳务派遣合同应注意的要点：

    劳务派遣协议的内容应当明确，用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，防止责任协议不明确造成的风险。具体而言，在签署时应注意以下问题：

    一是明确派出岗位和人员数量。派遣员工的基本信息应当明确，协议中还应当明确岗位的基本信息。

    二、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得为连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议。”因此，企业作为雇主，应该小心避免违反法规规定的劳务派遣期限所带来的风险三、明确劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式。劳务派遣作为三方关系，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止发生纠纷时责任不清。