劳务派遣是怎样收费的呢？与中介有何不同

    随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么，对于企业来说，通过劳务派遣三方派遣劳务工则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，面对市场上眼花缭乱的大大小小、良莠不齐的劳务派遣公司，真的是很难抉择。

    劳务派遣公司的收费范围：

    虽说劳务派遣是临时性辅助性，首先肯定的是劳务派遣公司，是不能向派遣人员求职者收取任何费用的，劳务派遣公司毕竟不等同于人才中介公司，劳务派遣公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。

    劳务派遣公司的服务收费，一直以来都是企业选择派遣用工先考虑的条件之一，劳务派遣公司的收费项目主要是以服务费为主，这从劳务派遣公司的经营范围就可以看出。主要包括：人员招聘费用、人员培训费用、代发工资服务费用。

    劳务派遣公司的收费标准：

    其实每一家劳务派遣公司收费是没有统一价格，不同地区不同的公司收费也是不同的，每家项业务都有不同的收费的，比如：劳务派遣、劳务外包、招聘外包、人事外包、社保代理等业务的收费也是有区别的。

    劳务派遣公司与中介的区别：

    1、派遣单位与中介公司的根本区别在于，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而服务中介主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的费用。

    劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

    2、实务中对劳务派遣公司和服务中介进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。

    但是，如果劳动者工资由中介公司发放，而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介与用工单位，确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且中介机构亦是有开展派遣业务资格的，可确认为派遣劳务，认定劳动者与服务中介公司形成劳动关系。