劳务派遣一般签订的合同有哪些类型呢？

　　目前，许多企业将使用劳务派遣。毕竟，许多企业面临着就业问题，但市场上有很多这样的劳务派遣平台。企业不知道该找哪一个，重要的问题是，它真的能降低成本，提高企业的效率吗？

　　工资结构的变化也可以降低劳动力成本。比如员工工资1万元，可以有三种发放方式，每月1万元；以每月8000+年终奖金的形式发放；3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖金。改变结构将改变5险1金基数和个人所得税基数。

　　政策成本较大的是员工的5险1金。由于我国尚未实现全国统筹规划，各城市的5险1金基数存在一定差异。企业可以通过劳务派遣就业利用区域政策的差异，选择人才派遣就业的政策萧条，通过劳务派遣公司在政策萧条中为员工购买5险1金，较高可降低50%以上的5险1金成本。

　　劳务派遣公司在处理就业风险方面积累了丰富的经验，可以在员工入职、在职、离职过程中提前预防、处理、事后赔偿。每年，我们都要处理许多终止劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔偿案件，不了解劳动法或缺乏风险处理经验，这将给企业带来巨大的损失和社会影响。

　　劳务派遣合同有哪些类型？

　　签订固定劳动合同：

　　无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同。完成一定工作任务的劳动合同为短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。

　　但这种劳动合同的期限不明确，可能使被派遣工人处于无工作状态，劳务派遣单位和接受劳务派遣的单位的权利义务难以区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利义务可以区分。为了保护工人的利益，劳务派遣公司与被派遣工人签订劳动合同，只能签订固定期限的劳动合同。

　　劳动合同期限必须在2年以上：

　　劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同期限没有限制，将使劳务派遣单位和被派遣劳动者签订短期劳动合同，以逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同期限必须超过2年，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。