在选择劳务外包单位时，必须注意承包企业的信用和资质

　　劳务外包是一种企业服务外包，不仅能积极处理员工的工资，社会保障等问题也能有效降低企业的经营成本，那么，在选择劳务外包时应注意哪些风险呢？

　　1.劳务外包可能发生的法律纠纷

　　在选择合作承包企业时必须非常小心，否则可能导致一些劳动纠纷，损害分包企业的形象和声誉；由于劳动外包合同规定不明确，承包企业对分包企业数据的保密有一定的风险。

　　2.签订明确的劳务外包合同

　　劳务外包关系属于民事法律关系，因此签订明确的劳务外包合同尤为重要。劳务外包合同应当遵守有关法律规定，明确规定双方的权利、义务和劳务外包过程中可能产生的法律责任。

　　3.谨慎选择承包企业

　　在选择劳务外包单位时，必须注意承包企业的信用和资质，选择具有相关行业经验和良好品牌形象的承包企业承包相应的劳务，更好地保证承包企业的顺利进行.有效地完成相应的劳动内容。同时，分包商还应及时监督劳动外包关系。一旦发生纠纷或分期付款，必须及时处理，更好地促进双方的合作关系。

　　虽然劳务派遣近年来在中国很流行，但事实上，劳务派遣已经成为世界上常见的就业方式，因为有很多企业只需要一段时间，需要大量的员工，不需要长期工作，或者有些企业意识到劳务派遣公司可以承担就业风险，可以减少自己的责任，可以较大化利润，所以现在国内公司也开始青睐劳务派遣。

　　然而，仍有很多人不了解劳务派遣，在接触时很容易被欺骗，所以如何签订劳务派遣劳动合同，已经成为许多人关注的问题。

　　一.劳务派遣劳动合同怎么签？

　　无论从事什么行业，我们都知道企业在与其他企业合作的过程中，签订合同是非常重要的。如何签订劳务派遣劳动合同已成为劳动者关注的一个关键问题。首先，在签订合同时，我们必须清楚地看到合同，只有完整的合同才能较大限度地降低企业的风险。许多人关心如何签订劳动派遣合同，首先是必须与派遣公司签订合同，必须注意派遣公司的责任和权利是否有明确的划分。

　　其次，社会保险是劳动者应有的权益，在签订合同时必须确定劳务派遣企业依法为劳动者支付社会保障。对于工人来说，报酬是工作的动力，所以在签订合同时，我们应该清楚地看到支付工资的具体日期，以及支付报酬的形式。在工作过程中不可避免地会发生事故，工人必须采取预防措施，双方在签订合同时应明确如何处理工伤或劳动争议。

　　二.劳动派遣合同注意事项.

　　确定如何签订劳务派遣劳动合同，也要注意一些注意事项。首先，劳动者要知道，为了保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》要求劳动者与劳务派遣企业签订合同的期限必须在两年以上，且为固定期限合同。

　　有时工人没有工作，在这种情况下，劳动派遣公司也必须按照较低工资标准支付报酬，不能以任何理由扣除工人的报酬，这是为了较大限度地保护工人的权益，防止劳动派遣公司与用人单位串通，损害派遣用人的权益。