在劳务派遣中，一般涉及三方

　　“劳务派遣”是近年来我们听到的越来越多的词，所以对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。

　　首先，“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”流行的解释。劳务派遣是一种就业制度，起源于美国，在日本等一些发达国家蓬勃发展。至于什么时候在中国崛起，现在更受认可的说法是，随着20世纪90年代末中国国有企业的改革。

　　经过20多年的发展，这种就业制度已经渗透到各行各业，尤其是金融、电信、建筑等行业，甚至机关事业单位，几乎所有的工作岗位都是一线岗位和基础岗位。“劳务派遣”制度的蓬勃发展，恰恰说明它在中国有发展的基础、市场和环境。

　　在劳务派遣中，一般涉及三方：用人单位、劳务派遣公司、派遣员工。用人单位将与劳务派遣公司签订劳动合同，并支付劳动费用或劳动费用。劳务派遣公司找到合适的员工，与员工签订劳动合同，并按合同约定支付工资。派遣员工接受用人单位的工作安排。

　　劳务外包类型主要分为以下几类：

　　1.研发劳务外包

　　劳务外包是利用外部资源弥补自身发展能力的不足。

　　2.生产劳务外包

　　生产劳务外包是指企业将资源集中在新产品的开发、设计和销售上。企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而是将生产和生产过程的相关研究“外包”给其他合同生产企业。

　　3.物流服务外包

　　物流劳务外包是企业将物流活动“外包”给专业物流公司来完成的。

　　4.除核心业务外，完全业务服务外包

　　也就是说，所有的非核心业务都是“外包”的，企业只从事具有竞争优势的核心业务。

　　5.全球范围内的业务劳务外包

　　在世界经济范围内竞争，企业必须在全球范围内寻求业务外包。

　　如何支付劳务外包工资？

　　1、劳务外包工工资应由外包单位根据员工每月出勤情况计算/支付，需要缴纳个人所得税的，依法代扣代缴。

　　2、发包人可以审查劳务外包工的工资支付情况，但不得直接参与外包工工资支付的管理（过度参与外包工管理将被认定为劳务派遣，不利于后期发包人劳动关系的认定）。

　　3、劳务外包工的工资应参照发包人同一岗位的工资制定，以免因工资差异造成员工的工作热情（俗话说，没有比较就没有伤害）。工资制定过高会对发包人现有员工造成伤害，过低会造成外包工作热情。

　　4、对于工人来说，无论是外包商还是雇主的员工，他们的工资和福利都不会受到很大的影响。只要他们有很强的工作技能，他们就会在任何职位上被重用。