劳务人力派遣劳动者与雇佣公司正式劳动者的关系是一致的

　　灵活就业将劳动关系转化为劳动关系，将工资转化为营业收入。灵活就业包括以兼职就业为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性、以业务外包为代表的服务形式灵活性。

　　灵活就业与劳务派遣的区别

　　1、承担对价的人不同:劳务人力派遣是雇佣合同关系。雇佣公司根据人力派遣企业向劳动者支付工资，劳动者向雇佣公司提供服务。企业选择支付对价的灵活雇佣是分包雇佣合同关系，企业支付对价完成的工作业绩。

　　2.业务独立性差异：灵活就业面临明确业务，灵活就业提供商需要掌握相关业务阶段，控制现场人员；劳务派遣由实际用人单位控制，派遣工人完全由用人单位控制，用人单位控制劳务人力派遣单位不参与认可用人单位的业务。

　　3.支付劳动者待遇的标准不同：派遣劳动者的公司向雇佣企业提供工作，经常根据雇佣企业的正式劳动者实施互助灵活就业的相关待遇，基本上是由灵活就业企业理解后分配的。

　　4、费用会计周期不同:劳务人力派遣劳动者与雇佣公司正式劳动者的关系是一致的。用户按实际劳动费用按月计算工资支付给派遣公司，派遣公司后将工资结算给劳动者。双方的结算方式仍然是按月结算。灵活就业是根据合作的业务发展程度和周期，提供劳动者的供应商和雇佣公司进行结算。

　　三是灵活就业和劳务派遣的作用。

　　在当今时代，劳动力短缺和求职困难这两个看似矛盾的问题日益突出。特别是对企业来说，招聘是一场永恒而持久的战争。旺季招聘周期长，淡季全职人员闲置，企业承担大量成本。

　　因为很多企业不了解劳务外包，所以对劳务外包有误解和偏见。

　　1、认为劳务外包就是劳务派遣。

　　劳务派遣是指劳务公司派遣劳动者到用人单位工作。劳务外包是指劳务公司向企业承包业务或工作内容。两者适用法律不同，对劳动者的管理权限不同，对劳动风险的承担不同，对劳动风险的承担不同，对经营资质的要求也不同。

　　企业选择劳务派遣的，应当按照劳务派遣的“三性”岗位和比例安排就业制度，确保同工同酬；选择劳务外包的，弱化流程管理，由承包商管理，向承包商提出结果交付或分阶段交付的要求，并将相关要求细化到服务合同中。

　　2、当我的员工外包时，我失去了管理权，也可能失去了忠诚度和归属感。

　　对于企业来说，劳务外包购买的是服务，与员工有本质区别，与劳务外包人员没有直接的劳动关系。

　　选择劳务外包不会影响现有员工，但有利于帮助企业降低管理风险和人工成本。

　　3、既然外包可以减轻企业管理的负担，我就把不好管理、不合规的员工包给外包公司。

　　企业要将现有员工包裹给外包公司，必须依法解除劳动合同，支付相应的赔偿金，然后由外包公司与员工签订劳动合同，然后分配给企业完成合同任务。