劳务派遣用工有着哪些规定

　　劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。

　　人力资源外包单位应当与被派遣劳动者签订2年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位在被派遣劳动者失业期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。

劳务派遣用工有着哪些规定

　　劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式接收劳务的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

　　员工认为派遣期应根据工作和劳务派遣单位的实际需要确定，不得通过划分连续雇佣期来签订若干短期劳务派遣协议。