英国对劳务派遣是如何进行管理的

　　在1973年的《职业介绍所法》(1976年和1977年实施)中，英国监管劳务派遣行业，并实施了许可证制度。 然而，1994年11月，根据《减少和排除条例法》，修订了《职业介绍所法》，废除了许可证制度 这样，英国的劳务派遣业得到了充分自由的发展。 根据联邦招聘和就业服务的数据，就业机构的数量从1995年的7，745个增加到1998年的10，750个。

　　1997年，工党政府结束了保守党政府长达18年的统治。 新政府坚持劳动力市场的灵活政策，但也打算结合“公平工作”的概念 事实上，正是“公平工作”白皮书导致了1999年劳动法的诞生 总的来说，法律赋予雇主在灵活的劳动力分配方面的特殊权利。 然而，从长远来看，尤其是在英国签署了社会宪章之后，欧盟的压力可能迫使英国采取更强硬的措施来规范和界定雇主的权利。

　　根据最近的数据，英国正在颁布立法来规范职业介绍所(派遣机构)，并打算实现以下四个目标:

　　一个是障碍的透明度 接受服务的公司必须说明谁在什么基础上被雇用，工人应该说明他们的劳动权利。

　　2是为了提高劳动力市场的灵活性 不一定限制职业介绍所活动的过时法规必须废除。同时，职业介绍所不能签发限制灵活性的雇佣合同。

　　3是对服务公司和公众的适当保护。 就业机构应确认工人的适合性和资格，特别是飞行员、医生、护理人员和其他承担重要社会责任的群体。 同样，如果工人被派往危险的岗位，他们必须接受正确的培训和经验。

　　4。废除滥收费用 工人工作后应得到充分和及时的工资保障。 此外，在正常情况下，临时工被派往服务公司工作后，应被视为与职业介绍所有劳动关系。

　　可以看出，英国劳务派遣的初步发展基本上处于自由放任状态。直到20世纪70年代和90年代初，才根据灵活劳动力市场的需要，暂时实施并废除了“许可证制度”。 值得注意的是，最近的数据显示，英国打算结束其长期自由放任的历史，并试图利用新的立法来实现监管劳务派遣的目标。 然而，这种立法的趋势仍然是“自由放任的适当规范”，这实际上更接近于放松对其他国家的管制。