劳动外包是将企业的某一岗位外包给第三方去做

    人们常常会问：我们的企业想要和“空间无限人力资源”等第三方人力资源公司合作，但不知道该是选择劳务派遣好，还是选择劳务外包。由于两种雇佣方式都有些相似之处，因此容易被他人混淆。

    一、适合劳务派遣的企业类型。

    劳动派遣涉及到三方的关系，派遣公司.雇员和雇佣企业这三个方面，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如果实际用工单位或劳务派遣公司侵害派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均需承担劳动争议的法律风险。一般说来，企业会在临时的.替代岗位上面选择使用劳务派遣这种用工方式。

    二、适合劳务外包的企业类型。

    劳动外包是将企业的某一岗位外包给第三方去做，对企业来说既省心又省钱。所以，哪种类型适合劳务外包？

    1.派遣人员的比例高于10%。

    2.存在编制限制、超编情况。

    3.有必要把繁琐的重复管理放在一边。

    三、劳务派遣和外包哪一个更适合企业发展？

    对这一问题，实际上并没有一个标准答案，企业无论选择劳务派遣或劳务外包，对企业来说，都是有利的，应根据自己的实际情况，选择到底是用劳务派遣还是劳务外包。

    1.以劳务派遣为手段来规避固定期限合同和调整雇佣机制。

    2.在总工资和编制控制方面应对变通措施。

    3.减少人力费用，包括工资和社会保障派遣工的费用与直接雇佣的工人不同。

    4.有些上市公司人为地提高了人均生产力。利用劳务派遣工人，使分母变小，人均可提高生产力，美化公司业绩，增强企业的融资能力。

    5.部分上市公司和外资大企业出于企业树立对外形象的需要。要避免经常解雇员工和因劳动纠纷而造成的不良后果。

    6.获得专业化服务.减少事务性工作.降低劳资关系处理风险。

    7.减少招工的风险。通过劳务派遣方式，延长员工考察选拔时间，降低盲目雇佣法律风险。本质上就是延长“试用期”。

    8.处理跨区域的商业发展。

    9.解决了部分企业招聘难的问题。