企业向劳务派遣公司支付的总费用可以通过“管理费-劳务费”科目核算

　　企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，只约定劳务派遣公司总劳务派遣费用（即约定劳务派遣公司向被派遣人支付的工资、福利和社会保障费用），企业向劳务派遣公司支付的总费用可以通过“管理费-劳务费”科目核算：

　　借:管理费-劳务费:

　　应纳税额-应纳增值税（进项税额）

　　贷款：银行存款等

　　企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，在只约定企业支付劳务派遣公司劳务派遣费的前提下，即企业直接支付派遣工的工资、福利和社会保障费，企业直接支付给派遣工的工资、福利和社会保障费用应当通过“应付职工工资-工资”科目核算：

　　借:管理费-劳务费:

　　应纳税额-应纳增值税（进项税额）

　　应付职工工资-工资

　　应付职工工资-社会保险费

　　贷款：银行存款等

　　企业接受外部劳务派遣用工费用如何税前扣除？

　　根据《关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）三条：“企业接受外部劳务派遣用工的实际费用，按规定税前扣除：按协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费用；直接支付给员工的个人费用作为工资费用和职工福利费用。属于工资支出的费用，允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。”

　　社保缴费作为一种中介服务，随着各地相关配套政策的落实，越来越受到社会的关注，并已成为一种产业。

　　社会保险包括五大险种：

　　一、养老保险

　　基本养老保险制度是国家为保障公民年老时的基本生活需要而建立的社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。

　　二、医疗保险

　　基本医疗保险是一种社会保险疾病风险，造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险机构应当通过用人单位和个人的支付，建立医疗保险基金。被保险人发生医疗费用后，给予一定的经济补偿。

　　三、工伤保险

　　工伤保险是为工伤设定的社会保险。工伤保险通过社会规划，建立工伤保险基金，属于劳动者生产经营活动或在规定情况下，职业病导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，因上述两种情况死亡，劳动者或其遗属可以从国家、社会获得必要的物质补偿，确保劳动者或其遗属的基本生活，为工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

　　四、失业保险

　　失业保险由国家通过立法强制实施，用人单位、职工个人支付和国家财政补贴渠道筹集资金建立失业保险基金，因失业暂时中断职工生活来源提供物质帮助，保障基本生活，通过转业培训、职业介绍等手段为就业创造条件。