为了找到合适的员工，劳务公司和劳务人员可以签订劳动合同

　　国内就业制度也在不断完善。与传统的就业方式相比，越来越多的公司会选择劳务派遣。劳务派遣也是如此，其优势明显，对企业的长远发展有很大帮助，体现在降低劳动力成本、降低劳动争议、分散就业风险上。正是因为这个原因，越来越多的劳务派遣公司和企业发展得越来越好。

　　降低支出

　　有些企业每季度都需要不同的就业人数。如果他们只依靠招聘员工，就很难完成相应的产量。这样，我们就可以通过劳动派遣得到合适的派遣人员。如果工作量大，派遣人员就会增加。如果任务量小，派遣人员就会减少，从而降低就业成本，提高企业利润。

　　减少纠纷

　　哪里有人，哪里就有风暴，这是不可避免的。为了找到合适的员工，劳务公司和劳务人员可以签订劳动合同，但对于企业来说，他们与劳务人员没有雇佣合同，只有使用关系，使企业和派遣员工在劳动关系中不会发生纠纷，双方可以更加共同完成相应的任务。这避免了不必要的纠纷，促进了企业的发展。

　　避免风险

　　随着企业越来越大，员工越来越多，很多事情传达不到位，意思被误解，容易引起误解。在这种情况下，劳务派遣是有用的。合同期间，派遣人员可以努力工作，不用担心其他问题。而企业也更放心，不怕关键时刻人员流失，企业用人更稳定，方便企业经营。

　　从单位的角度来看，愿意雇佣劳务派遣工主要有以下几个原因:

　　首先，劳动力相对较低。劳务派遣工人的工资远低于正式工人。单位使用更多的劳务派遣工人可以节省成本。这使得该单位在竞争中具有优势。当然，该单位愿意长期雇佣劳务派遣工人。

　　二，愿意使用熟练的工人。劳务派遣工所做的工作不是核心，而是临时、辅助、技术含量低的工作。只要熟悉这些工作，单位就愿意一直雇佣，没有必要换人。