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各种类型的中小型企业，因为受制于规模、成本、效益等诸多因素，基本上没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序。一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈;有些公司不
发布时间：2019-06-20 点击次数：199
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随着公司的业务环境变得越来越激烈，产品的更新越来越快，公司的业务风险也随之增加。许多过去“大而全”，“小而全”的企业难以适应这种变化，因此为了在竞争中取胜，出现了“人力资源外包”的管理形式。 世界人力资源外包的兴起主要是由于以下动机：
发布时间：2019-06-19 点击次数：217
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随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到来，产品正在迅速变化，生命周期正在加速，企业面临着更激烈的竞争。为了适应更快的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多公司正在积极转变和创新组织结构和管理方法，努力朝着灵活，扁平化和虚拟
发布时间：2019-06-18 点击次数：216
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薪酬管理的战略价值在于通过建立有效的薪酬激励机制来提高员工绩效和建立业务目标。薪酬管理的核心工作是不断完善薪酬激励制度，适应营商环境的变化，不断推进薪酬激励制度的实施，实现持续激励。 然而，在薪酬管理过程中，大多数公司将大部分精力用于
发布时间：2019-06-17 点击次数：213
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“专业人力资源外包已进入快速发展时期。特别是随着新劳动合同法的实施，人力资源外包即将进入新的爆发期。一旦爆发，它将是一个持续增长。 人力资源外包的发展面临着一系列有利因素。中国企业的快速发展和人力资源管理的复杂性，迫使企业人力资源开展
发布时间：2019-06-13 点击次数：271
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事实上，自人力资源产业发展以来，许多行业的公司一直在苦苦挣扎。在传统的人力资源产业中，企业对劳务服务较小，各类人力资源公司仍在与人事代理和传统派遣(仅劳务关系机构下的劳务派遣)进行比较。 从市场环境的角度分析传统管理下的人力资源公司，
发布时间：2019-05-28 点击次数：234
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加强人力资源成本控制,首先必须明确人力资源成本的含义，它是指为取得、开发和利用人力资源而产生的费用，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本等。如何有效地控制人力成本，应该说是人力资源管理的重要内容，因为人力成本不单事关公司的
发布时间：2019-05-21 点击次数：266
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我国人力资源服务业怎么跟上年代潮流、世界趋势，接入我国政府鼓励和支撑的产业开展，笔者认为应该从“服务外包”方向去尽力和推进职业开展： 一、服务外包的分类和演变 “外包”是20世纪企业运营办理的一大立异，是推进企业开展的一个大趋势。“
发布时间：2019-05-17 点击次数：269
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(一)价值创造无间隔，员工与顾客共创价值 互联网时代，员工跟客户之间的间隔模糊了。员工是客户，客户是员工，两者之间人物互换，价值创造无间隔，共同为客户创造价值，为企业创造价值，为员工创造价值。如小米的粉丝军团就成为小米的产品技术立异与
发布时间：2019-05-15 点击次数：195
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随着世界分工的展开和细化,企业人力资源外包已成为物流企业下降本钱,涣散危险,然后进步企业中心竞争力的重要途径。所谓人力资源管理(HRM)外包,是指企业根据需求将原来由企业内部人力资源部承当的作业功能,包含人员招聘、薪酬发放、薪酬方案规划
发布时间：2019-05-10 点击次数：191
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人力资源外包已成为如今企业普遍关注的话题，人力资源外包带给企业的优点有:能够让企业专注于自己的中心业务;供给职工最满足的服务;下降运营本钱等。因此正日益遭到企业的关注。而作为企业来说，企业如同人一样，也是有寿数的，咱们将企业不同开展阶段
发布时间：2019-05-06 点击次数：485
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互联网年代其间一个首要的特征便是专心、极致、专业化，在市场瞬间改变的环境下，企业有必要愈加专心于中心事务，回归企业在本行业(专业)范畴开展的本质，对非中心事务尽量少的消耗时间与资源。尤其关于中小企业来说，因为资源的相对缺乏，只有把企业资
发布时间：2019-04-25 点击次数：218
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人力资源外包效劳商场的开展极为敏捷，尤其在竞赛态势日趋严峻，、业控本使命剑拔弩张的当下，人力资源外包效劳为企业供给了挖掘潜能、精简人力本钱的新渠道，跟着企业对人力资源管理认知的更新，人力资源外包效劳也越来越频频地走入企业管理者的“视界”
发布时间：2019-04-23 点击次数：196
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第一、防止“假外包，真派遣”的陷阱人才外包 《劳务派遣暂行规则》中特别指出了，用人单位以承包、外包等名义，按劳务派遣用工方式运用劳动者的，也“按本规则处理”。这一条款专门针对“挂羊头卖狗肉”的违规用工行为，遏止了部分用人单位妄图投机取
发布时间：2019-04-19 点击次数：159
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任何现存的作业都有本身价值，也有值得不断改进乃至“诟病”之处。这是作业开展的规律，也是人类为了推进世界向前运行、本身得到持续进化而衍生出的审视能力。身为人力资源效劳作业的一员，能时时感受到与HR人士携手共进的喜悦，更常常会主动对效劳进程
发布时间：2019-04-17 点击次数：304
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人事外包，是企业处理技术问题，操控本钱、提升企业生产率的良方。特别在当下，外部环境变化剧烈，各行各业挑战日益增多，当企业欲在稳定与立异之间达到平衡;既确保原有团队的凝聚力，又为事务拓宽注入全新的动力，人事外包已成为首选途径。 在“人事
发布时间：2019-04-16 点击次数：168
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《劳务派遣暂行规定》实施至今，越来越多的企业开始考虑怎么避免触及“红线”，以防纠纷。比如“劳务派遣用工方式只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上运用”，以及“被派遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%”这些监管要求。在此情况下，“人
发布时间：2019-04-12 点击次数：151
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《劳作合同法》对人力资源派遣相关问题做出了清晰的规定，一起也就赋予劳作者更多的权利，加大劳作者的维护力度，大大的提高了劳作者的社会地位，通过对人力资源派遣中的相关法令问题进行分析，发挥个人的创造性和主观能动性，促进个人方针与安排方针的实
发布时间：2019-04-10 点击次数：167
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近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法令概念，中心内容是发包人将其部分事务或作业内容交由承揽人完结，发包人按照约定向承揽人付出
发布时间：2019-04-09 点击次数：185
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劳务派遣的七种形式一、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由
发布时间：2019-03-14 点击次数：186
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