劳务外包需要哪些相关资质

　　这样的公司至少应该有50万元。据当地政策略有差异。《中华人民共和国劳动合同法》第57条和第58条还规定，按照《公司法》注册的有关规定设立劳务派遣单位，资本不少于200万元。

　　第二，如果是劳务派遣，现在必须有劳务派遣运营许可证。如果是人员外包，必须有人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括运营范围。

　　3.专业分包与劳务分包的区别根据《合同法》和《修建法》的相关规定，建设项目的发包人可以将建设项目的勘察、规划、施工和设备采购发包给总承包人，也可以将建设项目的一项或多项勘察、规划、施工和设备采购发包给总承包人。

　　劳务外包的法律关系由《合同法》相关法律法规规定，一般以双方约定为准。劳务外包的注意事项:

　　一、承包人应具备相应的劳动合同资格、用工资格和安全生产条件。

　　一般来说，在实践中，取得承包资质的法人单位已经通过了行政机关的安全生产检查。企业应在单位资质有效期内注意合同的有效期。一旦承包单位的资质被行政机关撤销，企业应及时终止劳务外包合同。

　　二是施工外包合同应按时足额支付工程价款。

　　对于建设工程的外包，根据中国的建筑法规，发包人应在未支付工程价款的范围内对实际施工人负责。因此，企业应根据项目外包合同按时足额向承包商支付项目资金。否则，如果承包人遭受损害，发包人可列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。

　　三、工作现场安全和生产设备安全。

　　在签订合同时，承包商可尽可能约定为作业现场提供必要的安全保护，承包商应为作业准备必要的设备和安全保护设备。